Descrição
Esse curso tem como objetivo mostrar como a Gestão de Recursos Humanos pode influenciar no desenvolvimento das organizações. Tem como foco demonstrar como as organizações atuais estão preocupadas com o recurso mais valioso que ela tem – o capital humano.
Também serão conhecidos os resultados obtidos utilizando a gestão de recursos humanos diante do futuro, além da gestão de RH em seu papel na criação e execução estratégica da empresa e busque as necessidades pertinentes.
Unidade 1 - Competências do Gestor de Recursos Humanos com Foco em Práticas Excelentes de Gestão
Apresentação e Discussão dos Resultados
Competência
Gestão de Recursos Humanos
Práticas Excelentes de Gestão
Unidade 2 - Inserção da Administração de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos
Administração de carreiras e a gestão de recursos humanos
Instrumentos do sistema da administração de carreiras
Avaliação dos Instrumentos de Gestão
Unidade 3 - A Importância do Profissional Contábil no Setor de Recursos Humanos
O surgimento do setor de recursos humanos
Políticas de recursos humanos X viabilidade econômica
Processos do setor de recursos humanos que devem estar atrelados a contabilidade
Treinamento e desenvolvimento
Demissões
Seleção de pessoal e admissão
Gestão de benefícios e remuneração
Principais dificuldades encontradas na relação entre contabilidade e recursos humanos
Unidade 4 - Estratégia de Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Administração de Recursos Humanos – ARH
Recursos Humanos e a Gestão de Pessoas nas Organizações
Contextualização da Gestão de Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Estratégias dos Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Unidade 5 - Gestão de Recursos Humanos: Um Olhar para o Futuro
Ensaio de RH
Gestão de Recursos Humanos por Thomas Wood Jr.
Mirando o futuro
Gestão do conhecimento e capital intelectual
Qualidade de vida das pessoas e organização
Em busca da excelência
O que Realmente Motiva As Pessoas?
Carga Horária
Unidade 1 - Competências do Gestor de Recursos Humanos com Foco em Práticas Excelentes de Gestão
Apresentação e Discussão dos Resultados
Competência
Gestão de Recursos Humanos
Práticas Excelentes de Gestão
Unidade 2 - Inserção da Administração de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos
Administração de carreiras e a gestão de recursos humanos
Instrumentos do sistema da administração de carreiras
Avaliação dos Instrumentos de Gestão
Unidade 3 - A Importância do Profissional Contábil no Setor de Recursos Humanos
O surgimento do setor de recursos humanos
Políticas de recursos humanos X viabilidade econômica
Processos do setor de recursos humanos que devem estar atrelados a contabilidade
Treinamento e desenvolvimento
Demissões
Seleção de pessoal e admissão
Gestão de benefícios e remuneração
Principais dificuldades encontradas na relação entre contabilidade e recursos humanos
Unidade 4 - Estratégia de Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Administração de Recursos Humanos – ARH
Recursos Humanos e a Gestão de Pessoas nas Organizações
Contextualização da Gestão de Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Estratégias dos Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Unidade 5 - Gestão de Recursos Humanos: Um Olhar para o Futuro
Ensaio de RH
Gestão de Recursos Humanos por Thomas Wood Jr.
Mirando o futuro
Gestão do conhecimento e capital intelectual
Qualidade de vida das pessoas e organização
Em busca da excelência
O que Realmente Motiva As Pessoas?
Certificado
O certificado será emitido após a aprovação do aluno no curso. A carga horária emitida é a mesma escolhida durante a compra do curso.
Cursos livre, de atualização/qualificação profissional.
Legalizado conforme Lei n° 9.394 - Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Artigo 205 e 206 da Constituição Federal. Decreto Presidencial n° 5.154. Normas da Resolução CNE n° 04/99 - MEC Artigo 7°, §3°.
